É necessário compreender e aplicar às empresas o conceito de qualidade de vida para assegurar um ambiente de trabalho plenamente saudável

Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), “qualidade de vida no trabalho é a percepção que um indivíduo tem sobre a sua posição na vida, dentro do contexto dos sistemas de cultura e valores nos quais está inserido e em relação aos seus objetivos, expectativas, padrões e preocupações”.
Em 1983, a Organização Internacional do Trabalho (OIT) reforçou o conceito de saúde da Organização Mundial de Saúde (OMS), referindo que o termo ‘saúde’, com relação ao trabalho, abrange não só a ausência de afecções ou de doenças, mas também os elementos físicos e mentais que afetam a saúde e estão diretamente relacionados com a segurança e a higiene no trabalho.
A saúde é um direito fundamental do ser humano, devendo o Estado prover as condições indispensáveis ao seu pleno exercício, juntamente com as empresas, as famílias e toda a sociedade.
No Abril Verde, o Ministério Público do Trabalho lembra da importância de promover o bem-estar por meio de culturas organizacionais verdadeiramente humanizadas. São exemplos de boas práticas: o cumprimento do direito à desconexão; ambientes que estimulem o respeito mútuo e o reconhecimento dos trabalhadores; incentivo ao diálogo e à colaboração; espaços para feedbacks; postos de trabalho com condições físicas, mecânicas e ergonômicas adequadas; e pausas no trabalho.